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                最大限度激发员工积极性创造性

                2012-09-27

                  软控股份有限公司是2000年由青岛科技大学的一批科研人员创建的国家重点高新技术企业,起步时只有注册资金50万顶盛官网顶盛官网顶盛官网、员工不足50人顶盛官网,发展到今天顶盛官网顶盛官网,已经成为一家市值逾200亿顶盛官网、各类专业技术人才超过3000人的集团化上市公司顶盛官网。

                  能在短短12年间的时间里顶盛官网顶盛官网,创造这样上万倍的增长奇迹顶盛官网,我认为顶盛官网,软控独特的企业文化居功至伟,发挥出了不可替代的作用顶盛官网。

                  具有高素质的人力资源是我们最大的资本,软控文化就是千方百计地创造一切条件顶盛官网,最大限度地调动员工的积极性和创造性顶盛官网顶盛官网顶盛官网顶盛官网,焕发出员工巨大的工作热情,最终实现公司长远发展和充分展现个人价值的有机统一顶盛官网顶盛官网。

                  为什么软控会形成这样的企业文化顶盛官网?我和软控的第一批创业者半辈子都沉浸在橡胶里顶盛官网,最大愿望就是能有一个放手干事业的平台顶盛官网,在实现自我价值的同时顶盛官网顶盛官网顶盛官网,也为中国橡胶工业做出贡献?顶盛官网?舌笥诖车奶逯?,我们的大部分科研成果只能躲在象牙塔里顶盛官网顶盛官网,无法实现产业化为社会创造价值顶盛官网。所以顶盛官网顶盛官网,软控自成立伊始顶盛官网,就确立了明确的企业发展战略:给专家技术人才搭建真正干事创业的平台顶盛官网。

                  我们始终讲求“让专业的人干专业的事”,并且强调“信任”与“尊重”,与此同时顶盛官网顶盛官网,为鼓励员工创新创造,我们不仅制定了各种奖励办法顶盛官网顶盛官网顶盛官网,还高调提出了一个原则:“为创新失败者埋单”顶盛官网顶盛官网,在这种激励下,很多类似的前期创新失败的项目后来获得成功。

                  我们有一个独特的理念:“软控人的私事就是公司的大事”顶盛官网。公司建立了完善的后勤保障体系顶盛官网顶盛官网顶盛官网,其目的就是使每一位员工没有后顾之忧,将全部精力用于工作顶盛官网,实现个人与企业的互利共赢顶盛官网顶盛官网。

                  企业文化要落地顶盛官网顶盛官网,公司领导班子成员必须要率先垂范顶盛官网顶盛官网,在思想、行为等方面起到表率作用顶盛官网顶盛官网。为此,软控针对管理团队提出了“三个不独”的要求:不独裁顶盛官网顶盛官网;不独才顶盛官网;不独财顶盛官网顶盛官网。

                  人性化的企业文化同样离不开合情合理合法的管理制度,只有这样,才能使企业的运营更加健康稳定。软控的《关于严肃财经纪律加强廉政建设的管理规定》顶盛官网,对礼仪交往馈赠、社会关系资源申报顶盛官网、廉政建设制度加以明确,并真正形成了有效的激励和约束机制顶盛官网顶盛官网。

                  以上这些做法顶盛官网顶盛官网,就是软控“以人为本”治企兴企理念的具体体现顶盛官网顶盛官网。在企业文化建设的引领和支撑下,2011年橡胶机械行业排名已全球第二顶盛官网顶盛官网顶盛官网、国内第一顶盛官网顶盛官网;承建橡胶轮胎行业惟一的“国家轮胎工艺与控制工程技术研究中心”;我本人也担任了中国橡胶工业协会的主席团主席顶盛官网。

                  现在,我们又提出了二次创业的战略顶盛官网顶盛官网,就是要让员工永葆创业创新的激情顶盛官网,“人人为自己负责”顶盛官网。在这条路上顶盛官网顶盛官网,软控虽然刚刚起步顶盛官网顶盛官网顶盛官网顶盛官网,但是我们坚信:只要坚持人本理念顶盛官网,踏踏实实做好每项工作顶盛官网顶盛官网,企业就完全可以实现基业长青顶盛官网顶盛官网,就完全可以持续不断地为国家顶盛官网顶盛官网顶盛官网、为人类做出自己的贡献。

                摘自《中华工商时报》

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